职场上，大多数人都希望有一个适合自己的大平台、好工作，能够发展的又好又稳定。

然而，现实中，这样的机会可不多。对于大多数而言，都是在目前的基础上不断寻找薪资待遇更好，更有前景的工作。

因此，平日里，跳槽离职更换新单位新工作的事情，在我们身边经常见到。

在一个人寻找新工作面试时，难免会被问及在上家公司（企业/单位）离职的原因，这时很多人会感到头疼，不知道怎么说合适，如果表述不好会让新工作认为你有问题，而将你拒之门外。

比如有人在这个时候对上家单位大倒苦水，有人觉得不重要则会敷衍两句。

以上两种回答都非常不妥当，因为这时你要了解新公司HR问你这个问题的真实意图。

他们其实最想听到的是你对未来工作的期望和你的职业规划，而不是对前公司的抱怨。所以，不要说太多前公司的“坏话”。

因此关于这个问题的答案，可能会决定你会不会被录用，而且即便被录用，也会影响到你能否拿到满意的薪资。

下面，结合作者多年经验，已经和多家大型企业HR交流的感悟，给大家提供几个离职原因应对模板，供大家参考。这3个高情商的回答能让你在谈薪中占据绝对优势。

1、用“职业发展+技能提升+薪资期望”的思路回答

在前公司，我积累了许多专业经验，并且不断提升自己的技能。

然而，随着时间的推移，我感觉到自身的发展空间变得有限。

我希望在贵公司能够找到更多成长的机会，进一步拓展我的职业发展，并希望薪资能够充分体现我的专业能力和努力。

2、用“行业前景+个人优势+薪资期望”的思路回答

前公司所在的行业发展相对缓慢，使得我的职业发展机会受到了一些限制。

我希望能加入一个更具前景和竞争力的行业，充分发挥我的专业优势。

贵公司在行业中的领先地位和未来的发展潜力非常吸引我，我也希望薪资能反映行业的竞争力以及我个人的专业价值。

3、用“工作回报+员工贡献+薪资期望”的思路回答

在上家公司，我非常投入并且完成了许多有挑战性的项目，但我感觉自己的付出和回报有时不成正比。

我希望在贵公司找到一个更加重视员工贡献的环境，能够让我在实现公司目标的同时，也获得应有的回报。

我相信在一个注重员工价值的公司，我能更加专注并创造更多的价值。